Fremtidens arbeid: Personlige tokens og karrieretokenisering

Tokenisering har vist seg å være en banebrytende måte å revolusjonere karrierer på. Ved å bringe profesjonelt omdømme inn i kjeden kan enkeltpersoner få større synlighet og tilgang til muligheter.

Det er mange fordeler med å tokenisere yrkeskarrieren for å endre synet på arbeid og talent.

Tokenisering for å finansiere profesjonell vekst

Tokenisering gir en unik økonomisk fordel. Ta eksemplet med Alex Masmej, som lanserte sitt token $ALEX for å finansiere flyttingen til San Francisco. Dette initiativet, som kan sammenlignes med en “karriere-Kickstarter”, ga Masmej de nødvendige ressursene samtidig som han tilbød fordeler til tokeninnehaverne.

Tokenisering av en karriere gjør det mulig for enkeltpersoner å skaffe midler til sine profesjonelle bestrebelser, fra å starte en bedrift til å tilegne seg nye ferdigheter, uten å være avhengig av tradisjonelle finansinstitusjoner.

Et annet eksempel på tokenisering kommer fra den populære YouTuberen Davinci Jeremie. Han utviklet DJ15-tokenet for å samle inn penger til DavinciJ15 YouTube-kanalen og forbedre kvaliteten og innholdet som presenteres for abonnentene. Tokenet har som mål å gi større fleksibilitet i utviklingen av innhold for kryptosamfunnet på tvers av ulike plattformer, inkludert YouTube, Twitter og Twitch, der DavinciJ15s innhold finnes.

“En viktig ting dette tokenet er ikke en sikkerhet. Dette tokenet er bare dette sosiale tokenet, noe som betyr at du bare kommer til å støtte YouTube-kanalen min og andre kanaler der jeg kringkaster strømmene. Pengene vil gå 100% inn i det. Alle penger som samles inn vil gå 100 % til å forbedre kvaliteten på kanalen,” forklarer Jeremie.

Disse personlige symbolene skaper også en dypere emosjonell forbindelse mellom skaperne og deres støttespillere. For eksempel kan det være en meningsfull gest å dele ut et begrenset opplag av “takk” -NFT-er til mentorer. Dette følelsesmessige båndet fremmer lojalitet og oppmuntrer til et støttende fellesskap rundt den enkeltes profesjonelle reise.

Les mer om dette: Hva er tokenisering på Blockchain?

Fremveksten av skaperøkonomien har ført til at profesjonelle har dannet token-gated communities der fans og støttespillere kan samhandle tettere. Plattformer som Friend.Tech er et godt eksempel på denne trenden, som gir eksklusiv tilgang og fremmer en følelse av tilhørighet blant tokenholdere. Slike fellesskap gir bedre muligheter for nettverksbygging og verdifulle støttesystemer for karriereutvikling.

Hvorfor tokenisering av karrieren er viktig

Tokenisering har ikke bare økonomiske og sosiale aspekter, men gir også betydelige fordeler når det gjelder kunnskapsdeling. Fagpersoner kan tjene penger på kunnskapen sin ved å tokenisere ekspertisen sin og bidra til et desentralisert læringsøkosystem.

Pedro Oliveira, administrerende direktør i Talent Protocol, fortalte BeInCrypto om viktigheten av å gjøre omdømmedata mer synlige og tilgjengelige. Han mener at Web3 kan føre til en mer rettferdig og effektiv fordeling av muligheter. Tokenisering av karrieren innebærer å vise frem ferdigheter og prestasjoner på en transparent måte, noe som muliggjør en mer rettferdig evaluering av potensielle arbeidsgivere eller samarbeidspartnere.

“Tokenisering kan utjevne mulighetene for personer med ulik bakgrunn, og dermed fjerne tradisjonelle fordommer mot suksess. Tradisjonelle mål på karrieresuksess skaper ofte et landskap med ulike muligheter. For eksempel er det statistisk sett mer sannsynlig at en person som er født i New York, får en vellykket karriere enn en person fra en avsidesliggende landsby. Tokenisering bringer omdømme inn i kjeden, øker synligheten for globale talenter og maksimerer arbeidsmarkedets kollektive potensial”, sier Oliveira.

Slik Oliveira ser for seg fremtidens arbeidsliv, er det preget av et mangfoldig engasjement uten organisatoriske “mellommenn”. Tokenisering legger til rette for direkte samarbeid og informasjonsutveksling uten sentralisert styring, noe som bryter ned tradisjonelle yrkeshierarkier. Dette skiftet øker effektiviteten på arbeidsmarkedet betydelig, slik at talenter kan trives i et mer rettferdig miljø.

Les mer om dette: Web3 vs. tradisjonelle teknologikarrierer: Hva passer for deg?

Det finnes flere overbevisende eksempler på potensialet som ligger i tokenisering av karrierer. Idrettsutøvere bruker for eksempel i økende grad tokenisering for å dele inntekter fra fremtidige priser. Artister og influencere skaper engasjement i kjeden med fansen sin ved å tilby eksklusivt innhold til tokenholdere. Disse suksesshistoriene viser tokeniseringens allsidighet og brede appell på tvers av ulike sektorer.

Ved å tokenisere ferdigheter kan enkeltpersoner sette transparente regler i kjeden fra starten av, noe som fremmer en styringsmodell som er til fordel for alle involverte parter. I stedet for et nullsumspill gjør tokenisering det mulig å utvikle samarbeidsorienterte karriereveier for flere aktører.

“Disse casene og trendene tyder på at tokenisering i økende grad anerkjennes som et verdifullt verktøy for karriereutvikling på tvers av ulike sektorer. Tokeniseringens allsidighet, fra finansiering og samfunnsbygging til kunnskapsdeling, peker mot et bredere skifte i hvordan man tilnærmer seg personlig og profesjonell vekst i den digitale tidsalderen”, konkluderer Oliveira.

Denne innovative tilnærmingen kan føre til et mer rettferdig og effektivt arbeidsmarked, noe som kommer både enkeltpersoner og økonomien som helhet til gode. Derfor kan enkeltpersoner få økonomisk støtte ved å utnytte blokkjedeteknologi til å bygge sterke fellesskap, dele kunnskap og forbedre omdømmet sitt.