Owen Healy: Hvorfor fysiske kryptoarrangementer fortsatt er viktige for ansettelser i en fjernarbeidsverden

Personlige forbindelser forblir avgjørende i Web3, selv om fjernansettelser blir normen. Midt i virtuelle ansettelsessystemer og nettverksbygging på nettet, tilbyr bransjehendelser unike muligheter for både talenter og arbeidsgivere til å knytte meningsfulle forbindelser. Owen Healy, en ledende Web3-rekrutterer og personlig merkevarestrateg, har bygget et rykte for å gjenkjenne skjulte perler og skape forbindelser andre går glipp av.

BeInCrypto satte seg ned med Owen under ETH Beograd for å diskutere pågående talenttrender i Web3, den spesielle rollen live kryptohendelser har for ansettelser i en digital-først bransje, og hva både jobbsøkere og selskaper ofte overser. Healys erfaring gir ham en førsteradsplass til endringer i hvordan prosjekter identifiserer og evaluerer kandidater.

Den transformative verdien av fysiske kryptoarrangementer

Avgjørende. Absolutt avgjørende. Det flotte med disse hendelsene er at du møter mange skjulte perler, spesielt utviklere som kanskje fortsatt er i Web2-jobber, men som har bidratt til open-source prosjekter i Web3 en stund. De er ikke alltid på LinkedIn, og selv om de er det, kan du kanskje ikke finne dem gjennom nøkkelord. Hendelser som ETH Beograd, hvor 200+ mennesker hacker, er perfekte for dette. Serbia, spesielt, har vært en fantastisk kilde til talent for meg; landet er fullt av utviklere.

Ethereum vs. generelle kryptokonferanser: Hva skiller dem?

Ethereum-hendelser er mye mer relasjonelle. Folk vil faktisk bli kjent med deg: hva du er interessert i, både innenfor og utenfor krypto. Det er mindre transaksjonelt. Du får ordentlige samtaler og mer dybde. På generelle kryptohendelser føles det noen ganger som speed dating. Det handler mer om logoer enn mennesker. Her får du sjansen til å snakke med noen flere ganger over noen dager, og det gjør hele forskjellen.

Fordeler for kandidater og selskaper på live-arrangementer

Du møter noen personlig og blir umiddelbart imponert, selv om CV-en deres ikke skriker “perfekt match.” Det er skjønnheten med hendelser. En rask samtale med en CTO eller prosjektleder kan skape en forbindelse. Og hvis de husker deg, har du allerede plantet et frø. Senere blir det mye enklere å følge opp på Telegram eller dele ideene dine. Du er ikke lenger bare en annen CV i bunken.

Hendelser gir markedsførere en sjanse til å bryte inn i rommet. Mange grunnleggere du møter her, er kanskje ikke klare til å ansette på heltid, men de vil huske noen som tilbyr å hjelpe deltid eller pro bono. Det er en måte å få den første biten av erfaring. Selv bare å knytte kontakt med økosystemrepresentanter eller prosjektambassadører kan føre til noe. Du må bare være proaktiv.

Få mest mulig ut av kryptokonferanser: Strategi og suksesshistorier

Jeg planlegger ikke så mye. Jeg er vanligvis for opptatt med daglig arbeid til å sette opp møter på forhånd. Jeg bare dukker opp, poster på LinkedIn at jeg deltar, og går derfra. Mye av suksessen jeg har hatt, kommer bare fra å være synlig, få folk til å gjenkjenne meg fra innholdet mitt, og starte samtaler naturlig. Du lager én ekte forbindelse, og det kan snøball til ti flere. Min eneste strategi er å dukke opp, snakke med folk, og bare prøve å få venner.

Et nylig eksempel: Jeg var på Zebu Live i London og endte opp med å prate med en markedsføringsfyr. Vi ble venner. Noen måneder senere introduserte han meg for en Bitcoin-utvikler: super talentfull, men helt under radaren. Ikke aktiv på LinkedIn, ingenting. Jeg ville aldri ha funnet ham gjennom sourcing. Jeg endte opp med å ansette ham for et kundeprosjekt. Den forbindelsen ville ikke ha skjedd uten den hendelsen. Disse tingene har virkelig avkastning.

Ser fremover: Kommende arrangementer og råd for jobbsøkere

Jeg vil definitivt være på ETHCC—i fjor var det bra for forretninger, selv om det ikke var den morsomste hendelsen. Buenos Aires er også på listen. Jeg elsker Barcelona, så jeg vil sannsynligvis dra til European Blockchain Convention igjen. Sannsynligvis Zebu Live, kanskje Eth Warsaw. Jeg finner fortsatt ut av det.

For jobbsøkere er mitt råd å være ærlig. Vær transparent. Ta kontakt på forhånd. Se på talerlisten, sjekk hvem som skal på Twitter, og bare send meldinger til folk. Si: “Hei, jeg ønsker å komme inn i rommet. Her er mine ferdigheter. Kan vi prate?” Del artikler du har skrevet, GitHub-lenker, alt som viser din interesse. Selv et par gode tweets. Folk i dette rommet er vanligvis glade for å hjelpe, men du må vise innsats.

Veiledning for selskaper: Revurdere ansettelsesbudsjetter

Hvis jeg var en intern rekrutterer for et raskt voksende prosjekt eller stiftelse, ville jeg brukt en stor del av ansettelsesbudsjettet mitt på å delta på slike hendelser. Det er en mengde talent her som ikke vil dukke opp gjennom tradisjonelle kanaler. Ta med din CTO. Snakk med folk. Du vil dra med en pipeline du aldri ville ha bygget online. Og ja, hendelser koster penger: men en god ansettelse kan betale for det ti ganger over.