Fordelene fjernarbeid gir Web3 og kryptoselskaper

Blokkjedens desentraliserte natur og fleksibiliteten ved fjernarbeid har vist seg å være en betydelig fordel for selskaper som opererer innenfor Web3- og kryptovaluta-sektoren.

Bedrifter som jobber helt eksternt, utnytter de unike fordelene ved fjernarbeid til å drive innovasjon og utvide sin globale tilstedeværelse.

Å bygge bro mellom Web3 og fjernarbeid

Amanda Keleher, Chief People Officer i Consensys, fortalte BeInCrypto om den store effekten av fjernarbeid, spesielt med tanke på tilgjengeligheten til globale talentpooler. Consensys har over 800 ansatte med ulik kulturell bakgrunn som jobber på tvers av seks kontinenter, og de utnytter et bredt spekter av perspektiver.

Dette mangfoldet fremmer innovative ideer og bidrar til å avdekke nye bruksområder globalt. På samme måte har overgangen til fjernarbeid gjort det lettere for uavhengige arbeidstakere å etablere seg i Web3. Denne modellen gir fleksibilitet og krever at bedrifter tar i bruk mer samarbeidsorienterte arbeidsmetoder, noe som gjenspeiler et grunnleggende skifte mot et mer balansert, samskapende forhold som beriker opplevelsen av arbeidsplassen.

I tillegg blir tradisjonelle lønnspakker supplert, eller til og med erstattet, med digitale valutaer og tokenbaserte belønninger. Dette skiftet er i tråd med Web3s digitale natur og øker appellen til teknologikyndige fagfolk som verdsetter innovasjon i betalingsløsninger.

“Web3 er også i ferd med å flytte visse arbeidsrelaterte prosesser over til blokkjeden. Dette inkluderer ansettelsesavtaler, kontrakter med tjenesteleverandører og til og med verifisering av legitimasjon. Disse prosessene blir mer åpne, sikre og lett tilgjengelige gjennom desentraliserte teknologier”, sier Keleher til BeInCrypto.

Les mer om dette: En komplett guide til fjernarbeid for bedrifter og ansatte

Denne satsingen på desentralisering handler ikke bare om teknologi, men gjenspeiles også i bedriftsstrukturen og -kulturen. Consensys avholder for eksempel jevnlige Town Hall-møter og kvartalsvise Ask Me Anything-økter (AMA) med ledelsen. Ifølge Keleher bidrar disse initiativene til å skape et åpent og engasjerende samfunnsmiljø på et mer personlig nivå.

På samme måte kan man ikke overse DAO-enes (Decentralized Autonomous Organizations) innflytelse på arbeidsplassen. DAO-er gir innsikt i hvordan de ansatte foretrekker å jobbe og bli kompensert. Denne modellen fremmer en dypere tilknytning til arbeidsplassen gjennom fellesskap, tilknytning, formål og samskaping.

“DAOer kan endre hvordan folk ser på karrieren sin, slik at de ikke bare jobber for et selskap, men med et selskap. Det er et interessant perspektiv, ettersom vi ser at folk ønsker å ha en dypere tilknytning til arbeidsplassen sin”, sier Keleher.

Selv om fleksibiliteten ved fjernarbeid passer godt sammen med den desentraliserte karakteren til blokkjedeteknologien, medfører det også betydelige risikoer som må håndteres nøye.

De skjulte farene krever din oppmerksomhet

En av de største bekymringene for kryptoselskaper er den bratte læringskurven som er forbundet med blokkjeder og relaterte teknologier.

Keleher fremhever utdanningsbarrierene som en betydelig hindring. Hun anbefaler å lage lærings- og utviklingsprogrammer for å bekjempe dette. MetaMask Learn tilbyr for eksempel gratis, flerspråklig opplæring i Web3-teknologier.

“Det er en bratt læringskurve forbundet med å forstå blokkjeder, smartkontrakter eller desentraliserte applikasjoner. Dette kan gjøre det utfordrende å få med seg ansatte, interessenter og brukere som ikke er kjent med disse konseptene. Det er avgjørende at bedrifter investerer i læring og utvikling av teknologien for å unngå lav adopsjonsrate og manglende evne til å skape reelle endringer”, forklarer Keleher.

Les mer om dette: Overgang til ny karriere: En steg-for-steg-guide til suksess

En annen betydelig risiko ved fjernarbeid i Web3-sektoren er å opprettholde datasikkerheten. Consensys er ISO27001-sertifisert for å opprettholde de høyeste datasikkerhetsstandardene. Dette er en global målestokk for informasjonssikkerhet, og hjelper organisasjoner med å evaluere sine databeskyttelseskapasiteter.

Kravet om høye sikkerhetsstandarder er avgjørende ettersom fjernarbeidsscenarioer ofte involverer flere tilgangspunkter som potensielt kan utnyttes.

“ISO27001-sertifiseringen vår understreker vårt engasjement for å implementere de mest robuste sikkerhetskontrollene. I tillegg har vi også mottatt SOC2 type én- og to-sertifiseringer. Vi oppfordrer andre Web3-organisasjoner til å ta i bruk de beste standardene for informasjonssikkerhet for å fremme en kultur preget av sikkerhetsbevissthet”, avslutter Keleher.

Dessuten er regelverket for blokkjeder og kryptovalutaer fortsatt en gråsone. Det forsterkes av den eksterne arbeidsmodellen, der jurisdiksjonen kan være tvetydig. Keleher understreker at det er behov for smarte, fleksible reguleringer som utvikler seg i takt med teknologien for å unngå å kvele innovasjon.

Fjernarbeid i Web3- og krypt obransjen innebærer unektelig en risiko, men åpner også for større fleksibilitet, tilgang til en bredere talentpool og innovative kompensasjonsmetoder.