I 2025 så Bitcoin (BTC) økosystemet en økning på 6 % i jobbannonser, der stillinger for ikke-utviklere utgjorde flertallet av nye åpninger, ifølge en ny rapport.
Dataene antyder at Bitcoin jobbmarkedet modnes, da kulturell tilpasning, fellesskapsengasjement og synlig bidrag stadig oftere veier tyngre enn formelle kvalifikasjoner ved ansettelse.
Bitvocation-rapporten beskriver det voksende Bitcoin jobbmarkedet i 2025
Bitvocations 2025 Bitcoin Jobs Data rapport fremhevet ansettelsestrender blant Bitcoin-only selskaper og selskaper tilknyttet Bitcoin. Rapporten definerer Bitcoin-only selskaper som virksomheter som oppfyller tre kriterier:
- Deres produkter er utelukkende fokusert på Bitcoin og ikke noen konkurrerende kryptovalutaer.
- De identifiserer seg offentlig som Bitcoin-only eller Bitcoin-first i sin visjon eller kommunikasjon.
- De bidrar aktivt til Bitcoin økosystemet, for eksempel via åpen kildekode-utvikling eller fellesskapsengasjement.
I følge funnene var det i 2025 totalt 1801 unike stillingsutlysninger relatert til Bitcoin. Dette markerte en økning på 6 % fra 1707 i 2024.
Bitcoin-only selskaper sto for 47 % av totale utlysninger, opp fra 42 % året før. Samtidig utgjorde Bitcoin-tilknyttede selskaper 53 %. Dette indikerer at forskjellen mellom selskaper med fokus på Bitcoin og de tilknyttede fortsatte å minke i 2025.
Veksten blant Bitcoin-only arbeidsgivere var bredt fordelt. Rapporten registrerte 154 Bitcoin-only selskaper, med et gjennomsnitt på 6 ansettelser hver.
Riot Platforms ledet disse selskapene, men hadde kun en beskjeden andel. Samlet opplevde de 10 største Bitcoin-only arbeidsgiverne en vekst på 122 % fra året før.
“Dette er et distribuert økosystem. Veksten er ikke konsentrert hos noen få giganter – den er spredt over mining, lightning-nettverk, finansielle tjenester og selvforvaltende selskaper som bygger i bærekraftig skala,” heter det i rapporten.
Til sammenligning var ansettelsene hos Bitcoin-tilknyttede selskaper konsentrert. Bitdeer sto for nesten en tredjedel av alle slike stillinger, med 307 utlysninger. Topp 10 Bitcoin-tilknyttede selskaper tok 85 % av alle stillinger i sitt segment.
Samtidig utgjorde ikke-utvikler-stillinger 74 % av alle stillinger, opp fra 69 % i 2024. Product Manager var den høyest rangerte blant ikke-tekniske roller.
Bitvocation observerte også en markant økning i ansettelser på direktørnivå, noe som tyder på at selskapene ekspanderer sin virksomhet. På teknisk side var etterspørselen størst etter programvareingeniører, spesielt på seniornivå. Ifølge rapporten,
“Bitcoin-only selskaper heller mot mining, media og design, og ansetter mer på innstegs– og ledernivå. Bitcoin-tilknyttede selskaper leder innen finans, HR og engineering, med en preferanse for erfarne og folk på mellomnivå.”
Bitcoin jobbvekst ledes fortsatt av USA, med utvidelse i Asia
Regionalt dominerte USA fortsatt Bitcoin jobbmarkedet med stor margin, og hadde flere Bitcoin-relaterte stillinger enn alle andre land til sammen. I tillegg opplevde Asia også sterk vekst.
Singapore utmerket seg med en økning på 158 % i Bitcoin-relaterte stillingsutlysninger, i stor grad drevet av ekspansjon fra én stor arbeidsgiver. Mindre, men likevel merkbare klynger av ansettelser dukket også opp i land som El Salvador, Bhutan og Brasil, noe som viser hvordan Bitcoin-vennlig politikk kan bidra til lokal jobbskaping.
“Amerika er Bitcoin-only territorium. Nord-Amerika leder med 309 Bitcoin-only jobber. Europa og Asia er mer Bitcoin-tilknyttet, med noen få unntak,” bemerket Bitvocation.
Remote arbeid forble en sentral del av Bitcoin jobbmarkedet i 2025, men andelen gikk ned sammenlignet med året før. Av alle stillingsutlysninger var 809 roller, eller 45 %, annonsert som remote, ned fra 53 % i 2024.
Bitcoin-only selskaper fortsatte å vise en sterkere preferanse for distribuerte team, med 56 % av deres stillinger med mulighet for remote.
Dette verdsetter Bitcoin-arbeidsgivere mest
Bitcoin-arbeidsgivere i 2025 rapporterte at rekrutteringsutfordringene handlet mindre om volumet av søkere, og mer om å finne kandidater med riktig kombinasjon av ferdigheter, innstilling og forståelse for økosystemet.
I stedet for å kun stole på formelle kvalifikasjoner eller polerte CV-er, lette arbeidsgivere i økende grad etter bevis på arbeid, som bidrag til open source, engasjement i fellesskapet, offentlig skriving eller praktisk erfaring fra Bitcoin økosystemet.
“De vanskeligste stillingene å fylle finnes i to ytterpunkter: svært spesialiserte tekniske stillinger (Bitcoin Core, Lightning, sikkerhet) og ikke-tekniske roller som krever å oversette Bitcoins verdier til produkt, vekst, drift eller kommunikasjon,” står det i rapporten.
Allsidighet fremstod også som et sentralt tema. Mange Bitcoin-selskaper, spesielt i tidlige faser, foretrakk personer som kunne veksle mellom ulike funksjoner og ta på seg flere ansvarsområder.
Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å overføre Bitcoin-prinsipper til produkt, drift, vekst eller strategi ble ansett som spesielt verdifullt i ikke-tekniske roller.
