Coinbase forbereder seg på å omorientere sine forretningsoperasjoner mot USA på grunn av nordkoreanske hackere. Dette inkluderer å kreve personlig orientering og begrense visse roller til kun amerikanske statsborgere.
Disse retningslinjene, spesielt den sistnevnte, kan forårsake materielle problemer eller åpenbart bryte føderal lov. Det er mange ubesvarte spørsmål, spesielt angående begrunnelsen for disse endringene.
Coinbase sine nye USAs retningslinjer
Nordkoreanske hackere skaper en økende frykt i kryptofellesskapet, spesielt på grunn av infiltrasjonsproblemet. DPRK-baserte team søker jobber i Web3 IT-roller, som muliggjør massive tyverier.
For å bekjempe denne økende trenden tar Coinbase en radikal tilnærming for å omorientere sin arbeidsstyrke mot USA.
I følge en ny rapport fra Business Insider, innebærer Coinbases nye USA-fokus noen virkelig monumentale endringer. Selv om selskapet har vært fjernfokusert i flere år, må nå alle ansatte besøke USA personlig for å delta på ansattorientering.
I tillegg vil “tilgang til sensitive systemer” nå kreve amerikansk statsborgerskap og fingeravtrykkskanninger.
På den ene siden er denne typen drastiske tiltak veldig karakteristisk for CEO Brian Armstrong. Bare i går ga han et intervju der han beskrev hvordan han “gikk rogue” og brukte “tungtveiende” metoder for intern AI-adopsjon i et halsbrekkende tempo. Dette involverte bølger av plutselige oppsigelser.
Coinbases nye USA-retningslinjer ser ut til å være i tråd med denne oppførselen.
Potensielle problemer og ubesvarte spørsmål
Likevel vil dette forårsake en rekke problemer. For det første blir det stadig mer vanskelig å reise til USA for arbeidsformål under president Trump.
Et nytt sett av “Diskresjonære faktorer” fra Department of Homeland Security kan hindre Coinbase-ansatte fra å delta på orienteringer i USA.
Videre forårsaker denne politikken problemer i begge ender. Ikke-statsborgere som allerede bor i USA, kan fortsatt ikke jobbe i visse selskapsroller, noe som er eksplisitt ulovlig under føderal lov:
“Loven forbyr diskriminering når det gjelder ethvert aspekt av ansettelse, inkludert ansettelse, oppsigelse, lønn, jobboppgaver, forfremmelser, permittering, opplæring, frynsegoder og enhver annen betingelse eller vilkår for ansettelse. Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere… basert på en persons statsborgerskap eller immigrasjonsstatus,” uttaler US Equal Employment Opportunity Commission uttaler.
Er trusselen fra nordkoreanske hackere virkelig så alvorlig? Lekkede dokumenter avslørte at disse infiltratørene ikke prøver å virke for overbevisende, da de tror at svake ansettelsespraksiser indikerer svak backend-sikkerhet.
For å nevne ett eksempel, har cybersikkerhetseksperter latterliggjort nordkoreanske CV-er med latterlige navn som “Clark Pickles”:
Med andre ord, Coinbases nye USA-politikk virker som en overreaksjon. Nordkoreansk infiltrasjon kan til og med være et enkelt påskudd for tiltak selskapet ønsket å gjennomføre på forhånd. Tross alt har president Trump en uttalt “America First” agenda, og Coinbase har betydelige bånd til hans administrasjon.
For nå er det mange ubesvarte spørsmål og problemer å ta tak i. Det er uklart hvordan denne situasjonen vil utvikle seg eller hvordan Coinbase vil implementere disse tiltakene.
