Kryptoindustriens fagfolk opplever krympende lønnspakker selv om grunnleggerlønningene stiger. Samtidig er fjernarbeid nå industristandarden, ifølge en nylig undersøkelse.
Data fra Dragonfly avslørte at mens lønns- og tokenpakker strammes inn for de fleste roller, former nye trender kryptojobber i 2025.
Hvem får fortsatt godt betalt i kryptoselskaper?
Kryptokompensasjon i 2024/2025 er i ferd med å krympe. Ifølge Dragonflys siste rapport — basert på en undersøkelse av 85 selskaper og mer enn 3400 individer — falt gjennomsnittslønnen på tvers av kryptoselskaper med 18 % år-over-år til $ 144 000. Tokenbevilgninger var ned 75 %.
Til tross for denne generelle nedgangen, økte grunnleggerkompensasjonen med 37 %, og nådde omtrent $ 197 000. Videre var aksjetilbudene litt opp.
Tekniske roller fortsatte å kreve sterk kompensasjon, spesielt for senior IC-er og ingeniørledere. Likevel hadde produktledere de høyeste grunnlønningene totalt sett.
Geografisk ble lønnsforskjellene mindre. US-roller ledet fortsatt totalt sett når det gjelder kontantkompensasjon. Imidlertid matchet eller overgikk internasjonale ledere noen ganger US-kompensasjon, hovedsakelig på grunn av større token- og aksjepakker gitt i utlandet.
“Aksjer skiftet ujevnt, spesielt med ikke-tekniske, ikke-lederroller. US opplevde krympende intervaller (kompresjon), mens internasjonale tilfeller noen ganger nådde 2–10× US-nivåer. Tidligfase selskaper tilbød lavere lønninger og mer aksjer (ofte 2×), mens senere fase-team reverserte balansen,” sto det i rapporten.
Dragonflys 2024/2025 rapport fant at selskaper i økende grad gir tokens separat fra aksjer, noe som reflekterer en modning i tilnærmingen til kryptokompensasjon. I undersøkelsesdataene behandlet 51 % av teamene tokens og aksjer som helt separate elementer, en kraftig økning fra 45 % i 2023. Bare 22 % opprettholdt en proporsjonal kobling mellom de to.
Teknisk talent dominerer kryptomarkedet
Merkbart utgjorde tekniske stillinger flertallet av teamet, noe som reflekterer kryptoindustriens vedvarende vekt på ingeniørkunst og produktutvikling. Ingeniør- og kryptoingeniørroller utgjorde til sammen omtrent 67 % av den totale arbeidsstyrken, noe som bekrefter at ingeniørfag forblir konge i Web3-ansettelser.
Ikke-tekniske funksjoner var også underrepresentert: markedsføring utgjorde bare 7 % av teamene, design 5 %, og produkt 7 %, hovedsakelig i senior- eller lederstillinger.
Til slutt forble inngangsnivåstillinger relativt sjeldne. De utgjorde bare 10 % av den totale arbeidsstyrken.
“Ansettelser på inngangsnivå var sjeldne, noe som begrenset rekrutteringskanaler og mangfold, og gjorde det vanskeligere for nye aktører å komme inn i industrien (med produkt og markedsføring spesielt tøffe). Lederansettelser utenfor ingeniørfag var begrenset,” avslørte Dragonfly.
Ansettelse i kryptobransjen: Fjernarbeid og globalt
Etter hvert som kryptoorganisasjoner skalerer, blir ansettelsestrendene mer globale og digitalt innfødte. Teamene utvider seg over landegrensene mens de opprettholder slanke, teknisk fokuserte arbeidsstyrker som er avhengige av distribuerte operasjoner og asynkron samarbeid.
Dragonfly avslørte at fjernarbeid var den rådende modellen i hele kryptoindustrien. Studien fant at 54 % av kryptoselskapene opererte fullt utfjernstyrt, mens 30 % brukte hybride oppsett. En annen 14 % beskrev seg selv som fjernstyrt først, og bare 2 % var helt på kontoret.
Rapporten bemerket at 94 % av selskapene planlegger å opprettholde sine nåværende retningslinjer, noe som understreker hvor dypt fjernarbeid er forankret i sektorens kultur. US-selskaper har en tendens til å være mer fjernorienterte, mens internasjonale team foretrekker hybride ordninger.
Dermed maler Dragonflys 2024/2025 Crypto Compensation Report et bilde av en modnende, men forsiktig industri. Lønninger og tokenbevilgninger har strammet seg inn på de fleste roller, men grunnleggere og senior tekniske ledere fortsetter å fange betydelige belønninger.
Samtidig redefinerer den globale overgangen mot fjernstyrte operasjoner og distribuert talent hvordan kryptoselskaper bygger team og konkurrerer om ekspertise. Mens markedet kjølner på kompensasjon, antyder dataene at kryptos langsiktige fokus forblir klart: belønne teknisk dyktighet, opprettholde fleksibilitet og bygge globalt.
