Ethereum Foundation kunngjorde i dag en omorganisering som reduserer arbeidsstyrken med 54 kollegaer, omtrent 20 % av det totale personalet.
Endringene avslutter en flere måneder lang intern prosess som er utformet for å tilpasse driften til organisasjonens tidligere kunngjorte strategi. Ethereum (ETH) kurs falt nær 7 % på nyheten.
Omfang av nedskjæringene
EF-ledelsen bekreftet reduksjonen i et offisielt blogginnlegg publisert i dag. Avgangene utgjør omtrent en femtedel av organisasjonen, og gir et mer fokusert team som er tilpasset langsiktige prioriteringer.
Følg oss på X for å få de siste nyhetene når de skjer
Drevet av mandat og finanspolitikk
Endringene implementerer EF-mandatet utgitt 13. mars 2026, og finanspolitikken fra 4. juni 2025.
Den politikken setter årlige driftskostnader til 15 % av kapitalbufferen per nå, med mål om å reduseres mot et langsiktig nivå på 5 %.
“Vi kommer ut av denne prosessen med strukturen, aktivitetene og menneskene som er nødvendige for å utføre de viktige oppgavene som venter,” uttalte stiftelsen.
EF har nå innført en syv-klynge-struktur med tydeligere ansvar på tvers av kjerndomener, og skjerper fokuset på protokollsikkerhet, sensurmotstand og brukernes selvbestemmelse.
Berørte ansatte får sluttpakke tilsvarende én måneds lønn per år med tjeneste (eller lokal minimum, hvis den er høyere), samt overgangshjelp og støtte til videre plassering i økosystemet.
Med en mindre kjerneorganisasjon forventes uavhengige team og selskaper å ta større roller. Investorer bør følge kommende rapporter fra kapitalbufferen og protokollmilepæler for å følge gjennomføringen under det oppdaterte mandatet.
Nylige lederavganger og endringer i økosystemet
Denne avgjørelsen kommer samtidig som Ethereum Foundation møter økt lederutskifting og endringer i økosystemet.
De siste 10 dagene har BeInCrypto rapportert at Hsiao-Wei Wang trakk seg som co-direktør og styremedlem 19. juni, den andre co-direktøravgangen i 2026 etter Tomasz Stańczaks fratreden i februar.
Minst åtte ledende personer har forlatt stiftelsen siden januar, noe som reiser spørsmål om styring og retning midt i stiftelsens større reorganisering.
Det har også vært økende debatt rundt finansiering av kjerneutvikling. 20. juni gikk Tom Lee ut mot advarsler om en mulig “langsom krise”, og mener bekymringene er overdrevne mens EF kutter kostnader.
Bare to dager senere, 22. juni, etablerte fem tidligere ledende EF-forskere Ethlabs, en ny uavhengig nonprofit støttet av Lee, Joe Lubin og andre, for å akselerere institusjonell adopsjon.
Disse utviklingene viser hvordan talent og initiativ nå flyter fra den krympende stiftelsen over i et mer desentralisert økosystem.
