Arbeidsgivere har vist til kunstig intelligens (AI) i mer enn dobbelt så mange oppsigelser i USA hittil i år som i hele 2025. Milliardærinvestor Mark Cuban sier likevel at arbeidstakere fokuserer på feil trussel.
Cubans argument flytter fokuset fra teknologien til menneskene som bruker den. Nye ansettelsestall og en Gallup-undersøkelse antyder at dette skiftet har betydning for hvem som blir ansatt og hvem som blir sagt opp.
Cuban mener AI-ferdigheter avgjør jobbtrygghet
Tallene bak bekymringen er tydelige. Amerikanske arbeidsgivere viste til AI i 120 136 varslede oppsigelser frem til september. Det utgjør rundt 21 % av alle oppsigelser, rapporterte Challenger, Gray & Christmas.
Cuban ser trusselen annerledes og hevder at risikoen kommer fra andre personer.
“AI kommer ikke til å ta jobben din. Det er noen som er flinkere enn deg til å bruke AI, som kommer til å ta jobben din,” sa han.
Undersøkelsesdata støtter hans syn. Gallup fant at teknologiarbeidere som brukte AI sjeldnere enn månedlig hadde tre ganger så høy risiko for å miste jobben som de som brukte AI månedlig.
Totalt brukte 62 % av oppsagte arbeidere AI kun én gang i året eller sjeldnere, sammenlignet med 50 % blant de sysselsatte. Likevel var det bare 1 % av de oppsagte som oppga AI som hovedårsak.
Følg oss på X for de nyeste oppdateringene etter hvert som de skjer.
Annotatører fører an i en AI-ansettelsesbølge på 750 000
AI har vært hovedårsaken til oppsigelser i USA i år, men teknologien skaper også nye jobber. The Kobeissi Letter, med data fra Wall Street Journal, rapporterte at AI-relaterte stillinger har skapt over 750 000 jobber i USA siden 2023.
Tallene er hentet fra LinkedIn-estimater. Etterspørselen vises også i stillingsannonser, ettersom AI-stillinger på LinkedIn økte med 156 % mellom 2024 og 2025.
Dataannotatører, som merker materiale til AI-modeller, topper listen med 282 000 stillinger. Datasenterjobber følger på 117 000, mens AI-ingeniører har fått ytterligere 105 000 stillinger.
“AI-relaterte stillinger gir også betydelig høyere lønn, med en medianlønn på rundt $180 000 på LinkedIn, sammenlignet med $80 000 for alle jobber,” la innlegget til.
Box-sjef Aaron Levie forventer at denne etterspørselen vil spre seg langt utover teknologisektoren.
“Hver bank, livsvitenskapsselskap, produsent og til og med advokatfirma ansetter flere teknologitalenter – eller omposisjonerer eksisterende roller – for å hjelpe med utrulling av AI-agenter i bedriftene sine,” skrev han.
Banker ansetter også for AI-ferdigheter. Stillingsannonser som nevner agentorganisering har økt med 1721 % i år, ifølge ansettelsesdata fra Draup.
Likevel forblir den generelle ansettelsestakten lav. Antall sysselsatte økte med 29 000 i september, og arbeidsledigheten nådde 4,2 %, rapporterte Bureau of Labor Statistics (BLS).
BLS legger frem jobbtallene for oktober 6. november. Disse tallene vil vise om AI-relaterte ansettelser fortsetter å øke selv om den totale jobbveksten holder seg lav.
Abonner på YouTube-kanalen vår for å se ledere og journalister dele innsikt
