Teknologiarbeidere som brukte kunstig intelligens (AI) sjeldnere enn én gang i måneden sto overfor tre ganger så høy risiko for å bli sagt opp, sammenlignet med kolleger som bruker den minst månedlig, ifølge Gallups undersøkelse.
Dette funnet peker på et skille innad i en bransje som allerede har høyere risiko for oppsigelser enn andre. Det tyder på at regelmessig bruk av AI, ikke bare rolle eller sektor, var med på å avgjøre hvem som beholdt jobben.
Hvorfor ikke-brukere av AI var mer utsatt
Gallup spurte både ansatte og arbeidsledige voksne hvor ofte de bruker/brukte AI på jobb. Resultatene viste at arbeidere som var blitt sagt opp, var mindre tilbøyelige til å bruke AI enn de som fortsatt var i arbeid.
Omtrent 62 % av oppsagte arbeidere oppga at de brukte AI én gang i året eller sjeldnere, sammenlignet med 50 % av de som fortsatt er i jobb. Samtidig sa 28 % av de ansatte at de bruker AI ofte, mot 22 % av dem som har mistet jobben.
Gallup kalte forskjellen statistisk signifikant. Mønsteret holdt seg selv etter at firmaet tok hensyn til alder, utdanning, bransje og tid siden hver oppsigelse.
«Arbeidere som ikke bruker AI ser ut til å ha vært mer sårbare på arbeidsmarkedet,» uttalte Gallup.
Følg oss på X for siste nytt mens det skjer
Hvor AI-oppsigelser rammet hardest
Teknologiarbeidere har allerede høy risiko. De utgjorde 13 % av oppsagte, men bare 6 % av den ansatte arbeidsstyrken.
Innenfor denne gruppen var de som brukte AI sjeldnere enn månedlig, tre ganger så utsatt for å miste jobben som dem som brukte AI månedlig. I arbeidsstyrken for øvrig viste det seg også en slik sammenheng, men svakere.
«Dette funnet antyder at det i teknologi, som allerede har høyere risiko for oppsigelser enn andre bransjer, var større fare for dem som ikke hadde gjort AI til en fast del av arbeidet sitt. I resten av arbeidsstyrken henger også bruk av AI sammen med lavere risiko for oppsigelse, men mønsteret er sterkest i teknologisektoren,» viste undersøkelsen.
Likevel var det få ansatte som skyldte direkte på teknologien. Bare 1 % oppga AI som hovedårsak, selv om 21 % av ansatte rapporterte at arbeidsgiveren kuttet bemanningen tidlig i 2026.
Gallup presenterte bruk av AI som en indikator på hvor forberedt arbeidskraften er på endring. De kommende kvartalene kan vise om ikke-brukere fortsatt får større utfordringer.
Abonner på vår YouTube-kanal for å se ledere og journalister gi faglige analyser
