Uber kutter 23 % av stillingene i sin People and Places-avdeling. Enheten dekker HR, rekruttering, arbeidsplassfasiliteter og kultur under den nylig forfremmede presidenten, Jill Hazelbaker.
Kuttene påvirker færre enn 1 % av Ubers 34 000 ansatte globalt, selv om mange av de berørte stillingene er seniorroller. En talsperson for selskapet sier at tiltaket ikke er relatert til kunstig intelligens.
Uber bryter med AI-oppsigelsesbølgen
Hazelbaker tok over den utvidede rollen som president og sjef for selskapets virksomhet bare forrige måned. Hun er en mangeårig Uber veteran innen markedsføring, politikk og kommunikasjon.
I et internt notat til de berørte teamene skrev hun at beslutningen er ment å bygge en “mer sammenkoblet, moderne og operasjonelt sterk organisasjon.”
“Etter hvert som vi har vokst, har deler av organisasjonen blitt for komplekse og fragmenterte, med overlappende ansvarsområder, uklare eierskap og team som opererer for langt unna virksomhetene og partnerne de støtter,” Hazelbaker sa.
Følg oss på X for å få de siste nyhetene fortløpende
Samtidig skrev administrerende direktør Dara Khosrowshahi i et notat til ledelsen at “disse endringene er nødvendige for å maksimere effektiviteten til People-teamet og det enorme potensialet foran oss.”
Omtrent 10 millioner Uber-sjåfører er klassifisert som selvstendige oppdragstakere, og derfor er de ikke tatt med i opptellingen.
I teknologibransjen har flere selskaper forklart kuttene i 2026 med AI-drevet automatisering. Uber var derimot tydelige på at AI ikke spilte noen rolle i avgjørelsen.
Uber ansetter fortsatt til over 800 stillinger, inkludert roller for kommersialisering av robotaxi. Selskapet opplyste likevel forrige måned at de vil bremse ansettelsene og i større grad ta i bruk interne AI-verktøy.
Abonner på vår YouTube-kanal og få innsikt fra eksperter og journalister
