Den globale kampen om spesialisert finansielt talent har tilspisset seg, og store japanske banker rekrutterer nå aktivt ph.d. og ledere på høyt nivå for å drive sin digitale transformasjon.
Dette strategiske skiftet i tradisjonell finans (TradFi) speiler – og akselererer – en parallell trend i de globale FinTech- og kryptosektorene, der rekrutteringen siden andre halvdel av 2025 har dreid kraftig mot ingeniører med dyp kompetanse innen kunstig intelligens (AI), regulert finans og Real World Asset (RWA) tokenisering.
TradFi sitt strukturelle skifte: Et svar på digital omstrukturering
Store japanske finansinstitusjoner, inkludert Mizuho Financial Group og Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), gjør om på sine grunnleggende rekrutteringsmodeller. Historisk dominert av kandidater fra humaniora og samfunnsvitenskap prioriterer disse bankene nå STEM-kompetanse – eksemplifisert ved Mizuhos beslutning om å øke startlønnen for nyansatte med ph.d. med rundt $ 520 (JPY 80 000; fire ganger påslaget gitt til innehavere av bachelorgrad) for 2026-opptaket.
Dette interne talentløftet er nødvendig fordi den tradisjonelle bankmodellen beveger seg fra fysisk filialkontakt til en konvergens mellom digitalt og fysisk. Banker må bygge inn avansert analyse og AI i alle operasjoner, inkludert kompleks utlånsvirksomhet, screeningprosesser og fellesforetak.
I tillegg, ved å løfte kandidater fra naturvitenskap og ingeniørfag inn i topplederroller – en trend ledet av MUFG-president Hironori Kamezawa, utdannet i matematikk, og gjentatt hos Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) der nær 40 % av styremedlemmene har naturvitenskapelige eller ingeniørfaglige grader – satser japansk bankvesen eksplisitt på intern digital ledelse for å sikre sin konkurransefremtid mot hurtigbevegende teknologiselskaper som PayPay, der 80 % av systemutviklerne er utenlandske ingeniører.
Kryptosektorens nye rekrutteringstese: AI / RWA-dreiningen
Mens TradFi jakter på STEM-spesialister, har den globale krypto- og Web3-bransjen snevret inn fokuset og gått bort fra å ansette generelle blokkjedeutviklere til fordel for talenter spesialisert innen konvergensområder, en trend som har vært synlig siden siste halvdel av 2025.
1. AI-integrasjonsmandatet
AI-kompetanse er ikke lenger valgfritt, men en forutsetning for banebrytende Web3-utvikling. Selskaper søker ingeniører og dataforskere som kan bygge AI-drevne DeFi-løsninger, styrke sikkerhetsprotokoller mot automatiserte angrep, og utvikle spesialisert infrastruktur som desentraliserte AI-beregningsnettverk (DePIN). For eksempel rekrutterer Bitcoin mining-selskaper aktivt datasenter- og GPU-spesialister for å dreie infrastrukturen sin over i AI-vertskapstjenester, noe som reflekterer et grunnleggende skifte i forretningsmodeller.
2. Regulatorisk og RWA-ekspertise
Institusjonell aksept av spot Bitcoin ETF-er og presset for stablecoin-regulering har gjort compliance og tradisjonell finansekspertise uunnværlig. Globale FinTech-selskaper retter seg spesielt mot fagpersoner med bakgrunn innen:
- Finansjus og compliance: For å navigere i utviklende rammeverk som USAs GENIUS Act og Europas MiCA.
- Tokenisering (RWA): RWA er fortsatt den største vekstfortellingen og krever ingeniører som kan tokenisere illikvide aktiva (eiendom, selskapsgjeld) og integrere dem sikkert med eksisterende banksystemer.
TradFi ansetter spesialister for å modernisere sin analoge struktur, mens Web3-selskaper ansetter spesialister for å integrere den digitale strukturen med den regulerte, virkelige økonomien. Den felles kampen om talent fokuserer nå helt og holdent på personer som kan håndtere risiko, sikre compliance og utnytte AI for å bygge bro mellom de to verdenene.