Nyutdannede og førstegangsansatte rammes hardest av kunstig intelligens (AI), ifølge Goldman Sachs. Banken har fulgt ansettelsestrender i utviklede økonomier og funnet at nedgangen først og fremst skjer blant dem i starten av karrieren.
Banken publiserte forskningen onsdag etter å ha undersøkt sysselsettingsvekst på tvers av mer enn 800 yrker.
Hvor AI-jobbtap merkes først
Bransjer som er mest utsatt for automatisering har opplevd langsom vekst i ledige stillinger siden andre halvdel av 2022. Goldman sier at dette mønsteret er tydeligst i Tyskland, Australia og USA.
Sysselsettingen innenfor informasjon og kommunikasjonstjenester har falt i nesten alle utviklede økonomier i samme periode. Utenfor USA ligger fortsatt bemanningen i disse bransjene nær eller over den langsiktige trenden.
Mindre delbransjer gir et enda klarere bilde. Sysselsettingen i kundesentre, programvareutvikling, management consulting og reklamebyråer har falt under den historiske trenden i utviklede markeder.
I følge undersøkelsen utpeker kundesentre seg spesielt. Bemanningen ligger 39 % under trenden i USA, 33 % i Canada og 27 % i Tyskland.
Goldman tolker dette som bevis på at presset kommer først der automatiseringsverktøy allerede finnes. Uber gjorde denne koblingen tydelig i juli da de begrunnet kutt i kundeservicestillinger med et AI-initiert effektiviseringsløft.
Utbredelse forklarer noe av forskjellen. Ledende utviklede markeder har nådd bruk på 15 % til 20 %, med Frankrike, USA, Nederland og Storbritannia på topp. Italia, Japan og New Zealand ligger lavest, mens fremvoksende markeder ligger mellom 10 % og 15 %.
Følg oss på X for å få de siste nyhetene løpende
Førstegangsansatte bærer kostnaden
Nedgangen konsentrerer seg spesielt blant de som er i starten av karrieren. For arbeidsstyrken generelt er effekten liten. En AI-eksponering på 10 % var knyttet til et fall på 0,1 % i årlig sysselsettingsvekst i Frankrike, Canada og USA.
For nyutdannede og førstegangsstillinger førte samme eksponering til en nedgang på over 0,6 prosentpoeng i Australia. Nedgangen i USA var over 0,2 prosentpoeng.
Signalet har allerede nådd universiteter, der studenter styrer unna informatikk til fordel for fagfelt de oppfatter som tryggere. Tidligere anslo forskning fra Goldman Sachs at teknologien fjernet 16 000 jobber per måned fra USAs sysselsettingsvekst.
Tall for oppsigelser i USA støtter trenden
I mellomtiden registrerte Challenger, Gray & Christmas 33 429 jobbkutt i juli. Dette var det laveste månedlige tallet på to år.
AI var hovedårsak for femte måned på rad, og stod for 10 970 av disse kuttene, eller 33 %. Arbeidsgivere har nevnt AI i 112 713 kunngjøringer i år, omtrent 24 % av alle.
Teknologi står i sentrum av kuttene, med 149 023 kunngjøringer til og med juli – en økning på 67 % fra året før. Sektoren utgjør nå 31 % av alle kutt i 2026 og forlenger tapene tidligere observert i teknologi og finans.
Andy Challenger, selskapets salgsdirektør, sier at bedriftenes kommunikasjon rundt teknologien har endret seg.
«Å nevne AI i en oppsigelseskunngjøring kan gjøre inntrykk på investorer, samtidig som det skyver bort nåværende og potensielle ansatte. Derfor har retorikken gått fra å gardere seg til å eksplisitt henvise til AI,» sier han.
Ansettelsesplaner gir et mer sammensatt bilde. Selskapene meldte om 107 500 planlagte ansettelser til og med juli, en økning på 25 % fra samme periode i 2025. Etterspørselen er sterkest innen luftfart, energi og produksjon.
«Ansettelser har også økt med 25 % fra i fjor, så selv om AI endrer arbeidsmarkedet, ødelegger det det ikke,» legger Challenger til.
Goldman konkluderer med at ansettelsespresset er synlig globalt, men fortsatt begrenset til et smalt utvalg av bransjer og yrkesgrupper. Det er denne begrensningen amerikanske politikere som krever tiltak mot utfasing følger nøye med på når utbredelsen øker.
Abonner på vår YouTube-kanal for å se ledere og journalister dele sine ekspertråd
